परिवार के किसी सदस्य की निरंतर देखभाल करना यह उन परिस्थितियों में से एक है जिसके बारे में लगभग किसी को अंदाज़ा नहीं होता, लेकिन देर-सवेर कई परिवारों में यह स्थिति आ ही जाती है। किसी गंभीर बीमारी, दुर्घटना, बुढ़ापे या विकलांगता के कारण किसी प्रियजन को रोज़मर्रा के बुनियादी कामों में भी मदद की ज़रूरत पड़ सकती है, और अक्सर परिवार ही यह भूमिका निभाता है।
आमतौर पर होता यह है कि हम सीधे देखभाल करने लगते हैं हमारे श्रम अधिकारों, उपलब्ध सहायता, निर्भरता कानून हमारी सुरक्षा कैसे करता है, या हमें किस प्रकार का भावनात्मक और व्यावहारिक समर्थन मिल सकता है, इसकी स्पष्ट समझ के बिना, देखभाल करने वाले अक्सर थक जाते हैं, अनगिनत कानूनी, वित्तीय और व्यक्तिगत सवालों के बोझ तले दब जाते हैं, और ऐसा महसूस करते हैं कि सारा बोझ उनके कंधों पर है। इसलिए इन विकल्पों पर विचार करना ज़रूरी है। अपना ख्याल रखने के लिए 11 सुझाव.
परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करने का वास्तव में क्या अर्थ है?
जब हम परिवार की देखभाल की बात करते हैं हम किसी बुजुर्ग माता-पिता, गंभीर बीमारी से ग्रस्त बच्चे, विकलांग साथी, या किसी शारीरिक या मानसिक रूप से बीमार करीबी रिश्तेदार को घर पर निरंतर सहायता प्रदान करने की बात कर रहे हैं। इसमें स्वच्छता और भोजन से लेकर दवा प्रबंधन, किसी व्यक्ति के साथ चिकित्सा नियुक्तियों में जाना, घरेलू व्यवस्था और निरंतर भावनात्मक समर्थन तक, सब कुछ शामिल है। न्यूरोडीजेनेरेटिव रोगों को बेहतर ढंग से समझने के लिए, जिनमें अक्सर दीर्घकालिक देखभाल की आवश्यकता होती है, अल्जाइमर रोग पर दी गई विशिष्ट जानकारी से परामर्श करना उपयोगी होता है: अल्ज़ाइमर के बारे में तथ्य.
एक अच्छा देखभालकर्ता बनने के लिए आपको स्वास्थ्य सेवा कर्मी या नायक होने की आवश्यकता नहीं हैहालाँकि, यह समझना ज़रूरी है कि यह एक जटिल भूमिका है, जिसके लिए लगभग कोई भी प्रशिक्षित नहीं है और जो अक्सर अप्रत्याशित रूप से सामने आती है। जीवन प्रत्याशा बढ़ने और पुरानी बीमारियों से जूझ रहे लोगों की संख्या बढ़ने के साथ, परिवार के किसी सदस्य का प्राथमिक देखभालकर्ता बनना आम होता जा रहा है।
परिवार की देखभाल का एक बहुत सुंदर पक्ष है और एक बहुत कठिन पक्ष भी है।एक ओर, प्यार, प्रतिबद्धता और मन की शांति होती है जो यह जानकर आती है कि व्यक्ति की देखभाल की जा रही है; दूसरी ओर, थकान, डर, अपराधबोध और यह एहसास होता है कि आपका जीवन पूरी तरह से देखभाल के इर्द-गिर्द घूमता है। इसलिए भावनात्मक पहलू को अच्छे संगठन, बाहरी सहयोग और उपलब्ध अधिकारों व संसाधनों के उपयोग के साथ जोड़ना और उन कहानियों को याद रखना ज़रूरी है जो कठिन परिस्थितियों में प्रेम की शक्ति को प्रदर्शित करती हैं, जैसे कि एक व्यक्ति का मामला। पत्नी अल्जाइमर से पीड़ित है.
यदि आप पहली बार बच्चों की देखभाल कर रहे हैंअपने परिवार के सदस्य की बीमारी या विकलांगता के बारे में अधिक जानने, किसी विशेषज्ञ से मिलने, या किसी विशेषज्ञ से परामर्श लेने से बहुत मदद मिलती है। अल्ज़ाइमर देखभालकर्ताओं के लिए वीडियो, अन्य देखभालकर्ताओं (सहायता समूह, संघ, मंच) की तलाश करें, निर्णय लेते समय अपने अंतर्ज्ञान पर भरोसा करें, व्यक्ति को यथासंभव स्वायत्तता बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करें, और स्पष्ट सीमाएं निर्धारित करें कि आप बिना टूटे क्या संभाल सकते हैं।
स्पेन में परिवार के सदस्य की देखभाल के लिए रोज़गार के अधिकार
स्पेनिश श्रम क्षेत्र में कई प्रकार के परमिट और उपाय हैं ये उपाय पारिवारिक देखभाल को सुगम बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं: सवेतन अवकाश, कम कार्य घंटे, विस्तारित अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, और आपात स्थिति या कभी-कभार देखभाल के लिए विशिष्ट अवकाश। ये सभी मुख्य रूप से श्रमिक क़ानून और नवीनतम शाही आदेश-कानूनों द्वारा नियंत्रित होते हैं, जिन्होंने नियमों को यूरोपीय निर्देश 2019/1158 के अनुरूप ढाला है।
तीन प्रमुख ब्लॉकों के बीच अंतर करना आवश्यक है: अल्पकालिक सवेतन अवकाश, कार्य घंटों में कटौती और समायोजन (अक्सर वेतन पर प्रभाव के साथ) और लंबी पैतृक छुट्टी या छुट्टी, जो अनुबंध को पूरी तरह या आंशिक रूप से निलंबित कर सकती है और, कुछ मामलों में, संबद्ध वेतन नहीं देती है।
बीमार रिश्तेदारों की देखभाल के लिए सवेतन अवकाश
गंभीर बीमारी या अस्पताल में भर्ती होने पर “क्लासिक” सवेतन अवकाश यह श्रमिक क़ानून के अनुच्छेद 37.3 में विनियमित है। शाही आदेश-कानून 5/2023 के सुधारों के अनुसार, कर्मचारी दुर्घटना, गंभीर बीमारी, अस्पताल में भर्ती होने, या घर पर आराम की आवश्यकता वाली बाह्य रोगी सर्जरी की स्थिति में परिवार के कुछ सदस्यों की देखभाल के लिए वेतन सहित 5 कार्यदिवस तक की छुट्टी ले सकते हैं।
यह 5-दिवसीय सवेतन अवकाश निम्नलिखित स्थितियों को कवर करता हैपति/पत्नी, पंजीकृत साथी, रक्त-संबंध या आत्मीयता की दूसरी डिग्री तक के रिश्तेदार (माता-पिता, बच्चे, दादा-दादी, नाती-पोते, भाई-बहन, ससुराल वाले, आदि), पंजीकृत साथी के रक्त संबंधी, और उसी घर में रहने वाला कोई भी व्यक्ति जिसे देखभाल की आवश्यकता हो। इसकी कोई वार्षिक सीमा नहीं है: इसे हर बार किसी योग्य घटना के घटित होने पर लिया जा सकता है।
इन 5 दिनों को कार्य दिवस के रूप में गिना जाएगा, कैलेण्डर दिवस के रूप में नहीं।जैसा कि राष्ट्रीय न्यायालय और कई उच्च न्यायालयों ने स्पष्ट किया है, केवल उन्हीं दिनों को गिना जाएगा जिन दिनों कंपनी कैलेंडर या सामूहिक समझौते के अनुसार कार्य गतिविधि होती है। यदि कर्मचारी रविवार को भर्ती होता है, तो छुट्टी का पहला दिन अगला कार्य दिवस होगा।
केस लॉ ने महत्वपूर्ण विवरणों को परिष्कृत किया हैकुछ कम्पनियों द्वारा प्रति वर्ष 5 दिन तक अवकाश सीमित करने की प्रथा को अवैध माना गया है; यह भी घोषित किया गया है कि अवकाश में अस्पताल में भर्ती होने की अवधि तथा उसके बाद रोगी को आवश्यकता पड़ने पर घर पर आराम करने की अवधि दोनों शामिल हैं, तथा यह अनिवार्य नहीं है कि दैनिक आधार पर देखभाल की आवश्यकता बनी रहे, प्रारंभिक औचित्य ही पर्याप्त है।
आमतौर पर यह साबित करना आवश्यक नहीं होता कि आप वास्तव में परिवार के सदस्य की देखभाल करते हैं। जब बात जीवनसाथी, पंजीकृत साथी, या दूसरे दर्जे तक के रिश्तेदारों की हो, तो पारिवारिक संबंध ही पर्याप्त माना जाता है। केवल तभी जब व्यक्ति उस दर्जे का रिश्तेदार न हो, छुट्टी पाने के लिए सहवास साबित करना ज़रूरी होगा। कुछ नियमों में स्पष्ट किया गया है कि अस्पताल में भर्ती हुए बिना घर पर आराम करने के मामलों में, निरंतर देखभाल की आवश्यकता दर्शाने वाला एक दस्तावेज़ मांगा जा सकता है।
देखभाल से संबंधित अन्य सवेतन अवकाश
अस्पताल में भर्ती होने या गंभीर बीमारी के लिए 5 दिन की छुट्टी के अतिरिक्तसंविधि में अन्य सवेतन अवकाश को मान्यता दी गई है, जो व्यवहार में देखभाल की सुविधा भी प्रदान करता है: पति/पत्नी, सिविल पार्टनर या द्वितीय श्रेणी तक के रिश्तेदार की मृत्यु होने पर 2 दिन (यात्रा आवश्यक होने पर 4 दिन) तथा विवाह या सिविल पार्टनर के रूप में पंजीकरण के मामले में 15 कैलेंडर दिन।
एक अन्य महत्वपूर्ण नई विशेषता प्रति वर्ष 4 दिन तक की छूट है अत्यावश्यक और अप्रत्याशित पारिवारिक कारणों के लिए। अनुच्छेद 37.9 के अंतर्गत विनियमित यह अवकाश, परिवार के किसी सदस्य या सहवासी से जुड़ी किसी आपात स्थिति (उदाहरण के लिए, अप्रत्याशित रूप से गिरना या अत्यावश्यक सर्जरी) के लिए कुछ घंटों या दिनों के लिए सवेतन अवकाश प्रदान करता है। इसके लिए किसी पूर्व सूचना की आवश्यकता नहीं है, और सहायक दस्तावेज़ बाद में जमा किए जा सकते हैं।
राष्ट्रीय न्यायालय ने पुष्टि की है कि ये 4 दिन सवेतन हैं। भले ही सामूहिक समझौते में इस मामले पर कुछ न कहा गया हो। यह नियम यूरोपीय निर्देश से निकला है, और हालाँकि इसके शब्द अस्पष्ट हो सकते हैं, लेकिन प्रचलित व्याख्या यह है कि इस छुट्टी पर कर्मचारी को अपना नियमित वेतन मिलता है।
इन सभी अनुपस्थितियों में, कंपनी यह मांग नहीं कर सकती कि घंटों की पूर्ति की जाए। वेतन में कटौती भी नहीं की जा सकती, जब तक कि वह ऐसी छुट्टी न हो जिसे कानून अवैतनिक मानता हो। छुट्टी के इन प्रावधानों का उद्देश्य कर्मचारियों को आय में कमी के तत्काल भय के बिना अप्रत्याशित घटनाओं पर प्रतिक्रिया करने की अनुमति देना है।
बच्चों की देखभाल के लिए 8 सप्ताह का पैतृक अवकाश
8 सप्ताह तक की तथाकथित पैतृक छुट्टी यह विशेष रूप से बच्चों या पालक बच्चों की एक वर्ष से अधिक अवधि तक देखभाल के लिए तैयार किया गया है, जब तक कि वे 8 वर्ष के नहीं हो जाते। यह व्यक्तिगत है (प्रत्येक माता-पिता के लिए यह अलग है), गैर-हस्तांतरणीय है, और इसे कार्य-जीवन संतुलन आवश्यकताओं के अनुसार लगातार या किश्तों में लिया जा सकता है।
व्यवहार में, यह परमिट अनुबंध के निलंबन के रूप में कार्य करता है पूर्णकालिक होने पर: कंपनी सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकरण और अवधि के दौरान योगदान करने के दायित्व को बनाए रखती है, लेकिन, रॉयल डिक्री-कानून 9/2025 द्वारा पहले से ही भुगतान किए गए दो सप्ताह को छोड़कर, शेष सप्ताह सामान्यीकृत आर्थिक मुआवजे के बिना जारी रहते हैं।
कुछ समय तक पारिश्रमिक को लेकर काफी भ्रम की स्थिति रहीसरकार ने तर्क दिया कि स्तनपान अवकाश (जिसे पूरे दिनों में एकत्रित किया जा सकता है और जिसका भुगतान किया जाता है) के विस्तार और पुनर्गठन में यूरोपीय निर्देश द्वारा आवश्यक दो सप्ताह के सवेतन अवकाश को पहले ही शामिल किया जा चुका है। हालाँकि, ब्रुसेल्स ने स्पेन में एक जाँच शुरू की, और कई अदालतों ने यूरोपीय संघ के नियमों को सीधे लागू करके आठ सप्ताह के सवेतन पैतृक अवकाश प्राप्त करने के अधिकार को मान्यता देना शुरू कर दिया।
सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में महत्वपूर्ण निर्णय जारी किए गए हैं।अदालतों ने उन कर्मचारियों को सवेतन अवकाश प्रदान किया जिन्होंने इसका अनुरोध किया था, क्योंकि स्पेनिश विधायिका ने निर्देश को लागू करने में देरी की थी। कुछ अदालतों ने तो नुकसान के लिए अतिरिक्त मुआवजे को भी मान्यता दी। हालाँकि, राष्ट्रीय न्यायालय ने बाद में एक अलग मानदंड स्थापित किया, जिसमें कहा गया कि स्पेन पहले से ही अन्य प्रकार की छुट्टियों (जन्म अवकाश, स्तनपान अवकाश, आदि) के माध्यम से सवेतन सप्ताहों की न्यूनतम संख्या को पूरा करता है और 8 सप्ताह का पैतृक अवकाश तब तक अवैतनिक रह सकता है जब तक कि कोई कानूनी सुधार न हो।
शाही डिक्री-कानून 9/2025 के अनुमोदन के बादस्थिति इस प्रकार है: 8 सप्ताह का अवैतनिक पैतृक अवकाश है, साथ ही बच्चे के 8 वर्ष का होने तक जन्म अवकाश से जुड़ा 2 सप्ताह का अतिरिक्त सवेतन अवकाश है। हमें भविष्य में होने वाले विनियामक विकासों पर ध्यान देने की आवश्यकता होगी, विशेष रूप से अंशकालिक अवकाश के संबंध में तथा सामाजिक सुरक्षा के साथ इन सप्ताहों के लिए दावा करने और प्रक्रिया करने के तरीके पर।
पारिवारिक देखभाल और काम के घंटे कम करना, दूर से काम करना और अनुपस्थिति की छुट्टियाँ
विशिष्ट परमिटों के अलावा, कानून तीन प्रमुख उपकरणों को मान्यता देता है जिन लोगों को निरंतर देखभाल की ज़रूरत है, उनके लिए: कम काम के घंटे, लचीले काम के घंटे (टेलीवर्किंग सहित), और परिवार की देखभाल के लिए छुट्टी। इनमें से हर एक के वेतन, नौकरी की सुरक्षा और कार्य-संगठन पर अलग-अलग प्रभाव होते हैं।
परिवार की देखभाल के लिए काम के घंटों में कमी यह दैनिक कार्य घंटों में आठवें से आधे तक की कमी की अनुमति देता है, साथ ही वेतन में भी उसी अनुपात में कमी की जाती है। यह 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों, काम न करने वाले विकलांग व्यक्तियों और दूसरी डिग्री तक के रिश्तेदारों—जिनमें पंजीकृत घरेलू साथी के रक्त संबंधी भी शामिल हैं—पर लागू होता है, जो उम्र, दुर्घटना, बीमारी (उदाहरण के लिए) के कारण स्पेन में सीओपीडी) या विकलांगता के कारण, वे स्वयं की देखभाल नहीं कर सकते या वेतनभोगी कार्य नहीं कर सकते।
साथ ही, कोई भी कार्यरत व्यक्ति अपने कार्य घंटों में समायोजन का अनुरोध कर सकता है। काम और पारिवारिक जीवन में सामंजस्य स्थापित करने के लिए (कार्यसूची में बदलाव, समय वितरण, दूरस्थ कार्य व्यवस्था, आदि)। बच्चों के मामले में, इस अधिकार का प्रयोग उनके 12 वर्ष की आयु तक किया जा सकता है। कंपनी को किसी भी इनकार या वैकल्पिक प्रस्ताव के लिए बातचीत करनी होगी और लिखित रूप में स्पष्टीकरण देना होगा, और बिना किसी स्पष्टीकरण के अनुरोध को अनदेखा या अस्वीकार नहीं कर सकती।
इस प्रकार टेलीवर्किंग कार्य-जीवन संतुलन का एक महत्वपूर्ण साधन बन गया है जब नौकरी के कर्तव्य इसकी अनुमति देते हों। हालाँकि देखभालकर्ता होने के नाते टेलीवर्क करने का कोई स्वतः अधिकार नहीं है, फिर भी नियामक और न्यायिक प्रवृत्ति यह है कि कंपनियों को इन अनुरोधों पर गंभीरता से विचार करना चाहिए, खासकर जब वे कोई गंभीर संगठनात्मक समस्या उत्पन्न न करते हों।
अधिक गहन या दीर्घकालिक देखभाल आवश्यकताओं के लिएविकल्प अनुपस्थिति अवकाश का है। क़ानून बच्चों की देखभाल (चाहे जन्म, गोद लेने या पालन-पोषण के लिए) के लिए अधिकतम 3 वर्ष और जीवनसाथी, नागरिक साथी, या दूसरे दर्जे तक के रिश्तेदार, जिसमें नागरिक साथी के रक्त संबंधी भी शामिल हैं, की देखभाल के लिए अधिकतम 2 वर्ष की अनुमति देता है। इस दौरान, कोई वेतन नहीं दिया जाता है, लेकिन वरिष्ठता और नौकरी की सुरक्षा का अधिकार कम से कम पहले वर्ष के लिए (बड़े परिवारों के लिए अधिक समय तक) बरकरार रखा जाता है।
परिवार की देखभाल करने वाला होना: भावनाएँ, सीमाएँ और आत्म-देखभाल
कानूनी पहलू तो पहेली का केवल एक टुकड़ा है।परिवार में देखभाल करने वाला व्यक्ति होने के नाते अक्सर भावनात्मक उथल-पुथल मच जाती है: रोग के बढ़ने की चिंता, कार्य को पूरा न कर पाने का डर, मदद न करने वाले परिवार के अन्य सदस्यों के प्रति नाराजगी, अधिक धैर्य न रख पाने का अपराध बोध, तथा उस व्यक्ति के साथ पहले के जीवन या उसके साथ कल्पित भविष्य के लिए एक गुप्त दुःख।
क्रोध, थकावट, या कभी-कभी स्थिति को अस्वीकार करना इसका मतलब यह नहीं कि आप अपने परिवार के सदस्य से कम प्यार करते हैं; इसका मतलब है कि आप भी इंसान हैं और बहुत दबाव में हैं। सबसे अच्छी बात यह है कि आप इस बारे में किसी ऐसे व्यक्ति से बात करें जिस पर आप भरोसा करते हैं—किसी थेरेपिस्ट, किसी सहायता समूह, या फिर ऐसे देखभाल करने वालों से जो इसी स्थिति से गुज़र रहे हों। कभी-कभी, सीखना मददगार हो सकता है। क्रोध को कैसे नियंत्रित करें.
समय के साथ देखभाल बनाए रखने के लिए, आपको अपना भी ध्यान रखना होगा।: प्रतिदिन कुछ मिनट अलग से निकालें, सरल विश्राम तकनीकों का उपयोग करें, यदि इससे आपको अपने विचारों को व्यवस्थित करने में मदद मिलती है तो डायरी में लिखें, अपने सामाजिक जीवन का ध्यान रखें ताकि आप स्वयं को अलग-थलग न करें, तथा ऐसे शौक या गतिविधियां जारी रखें जो आपको याद दिलाएं कि आपका भी अपना जीवन है।
देखभाल करने वाले को अक्सर अपने शारीरिक स्वास्थ्य की कीमत चुकानी पड़ती है।बहुत कम सोना, ठीक से खाना न खाना, व्यायाम न करना और कैफीन या शराब पर निर्भर रहना अंततः इसके दुष्प्रभाव साबित होंगे। बुनियादी दिनचर्या को फिर से स्थापित करना ज़रूरी है: हफ़्ते में कई दिन कम से कम आधे घंटे टहलें, जितना हो सके उतनी नींद लें, अपने डॉक्टर के पास जाएँ, और शराब, दवा या अन्य पदार्थों का सेवन करने से बचें।
कई शहर आपको विश्राम देने के लिए डिज़ाइन की गई सेवाएं प्रदान करते हैं।वरिष्ठ नागरिकों के लिए डे सेंटर, राहत देखभाल कार्यक्रम, अनुकूलित परिवहन, टेलीकेयर, घरेलू सहायता, आपके घर तक पहुँचाया गया भोजन, या यहाँ तक कि प्रति घंटे पेशेवर देखभालकर्ता भी। अक्सर, लागत आय के अनुसार समायोजित की जाती है या निर्भरता कानून या निजी बीमा द्वारा आंशिक रूप से कवर की जाती है।
दूरस्थ देखभाल: जब परिवार का सदस्य दूर रहता है
सभी देखभालकर्ता आश्रित व्यक्ति के साथ नहीं रहते।दूसरे शहर या कस्बे में रहने वाले बुज़ुर्ग माता-पिता या रिश्तेदार की देखभाल करना आम बात होती जा रही है। इससे चिंता बढ़ जाती है (क्योंकि आपात स्थिति में आस-पास कोई नहीं होता) और व्यवस्थागत जटिलताएँ भी बढ़ जाती हैं।
इन मामलों में, प्रौद्योगिकी एक सहयोगी बन जाती है।पुश बटन, फॉल सेंसर, निर्धारित कॉल, महत्वपूर्ण संकेतों की घर पर निगरानी और वीडियो परामर्श जैसी चिकित्सा चेतावनी प्रणालियाँ किसी भी घटना की स्थिति में त्वरित प्रतिक्रिया सुनिश्चित करने में मदद करती हैं। स्वास्थ्य केंद्र या अस्पताल से फ़ोन या ईमेल द्वारा सूचित करने की व्यवस्था करना भी मददगार होता है, जिसके लिए कभी-कभी गोपनीयता प्राधिकरण पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है।
यदि आप दूरस्थ देखभाल प्रदान कर रहे हैं तो संगठन महत्वपूर्ण है।जिन दिनों आप यात्रा पर होंगे, उन दिनों समूह चिकित्सा नियुक्तियां करें, संदर्भ स्वास्थ्य देखभाल टीम को अच्छी तरह से जानें, क्षेत्र में सामाजिक और स्वास्थ्य सेवाओं की जांच करें (घर पर देखभाल, भोजन वितरण, अनुकूलित परिवहन, दिन केंद्र) और, यदि आवश्यक हो, तो संसाधनों के समन्वय के लिए एक केस मैनेजर या सामाजिक कार्यकर्ता को नियुक्त करें।
अपने परिवार के सदस्यों के साथ लगातार संवाद —एक दैनिक कॉल, एक संदेश, एक छोटी वीडियो कॉल— अपराधबोध की भावनाओं को कम करती है और आपको मनोदशा में बदलाव, याददाश्त में कमी या शारीरिक लक्षणों का पहले ही पता लगाने में मदद करती है। आप स्थानीय संघों, पल्ली, वरिष्ठ केंद्रों या गैर-सरकारी संगठनों के माध्यम से टेलीफोन सहायता कॉल की व्यवस्था भी कर सकते हैं।
निर्भरता कानून: यह क्या है और इसका लाभ किसे मिल सकता है
स्पेन में, दीर्घकालिक सहायता का बड़ा छत्र जिन लोगों को अपने दैनिक जीवन में सहायता की आवश्यकता होती है, उनके लिए व्यक्तिगत स्वायत्तता को बढ़ावा देने और आश्रित लोगों की देखभाल के लिए एक कानून है, जिसे आश्रितता कानून के नाम से जाना जाता है। इसे 2007 में बढ़ती उम्र की आबादी और विकलांगों या दीर्घकालिक बीमारियों से ग्रस्त लोगों की बढ़ती संख्या को ध्यान में रखते हुए लागू किया गया था।
यह कानून निर्भरता के लिए स्वायत्तता और देखभाल प्रणाली (SAAD) का निर्माण करता है, जो सेवाओं (टेलीकेयर, घरेलू सहायता, डे सेंटर, निवास...) और वित्तीय लाभों को जोड़ती है, जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि आश्रित व्यक्ति को उनकी आवश्यक देखभाल प्राप्त हो, अधिमानतः उनके सामान्य वातावरण में और पूरे क्षेत्र में समानता की गारंटी के साथ।
इन लाभों के लिए पात्र होने के लिए आपको कुछ बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।: स्पेनिश राष्ट्रीयता रखें (या विदेशियों के लिए विशिष्ट नियमों द्वारा शासित हों), स्पेन में कम से कम 5 वर्षों तक निवास करें - जिनमें से दो वर्ष आवेदन से तुरंत पहले हों - और अपने स्वायत्त समुदाय या नगरपालिका सामाजिक सेवाओं के मूल्यांकन निकाय के माध्यम से निर्भरता की स्थिति और उसकी डिग्री की आधिकारिक मान्यता प्राप्त करें।
कानून निर्भरता की तीन डिग्री में अंतर करता हैमध्यम निर्भरता (कुछ गतिविधियों के लिए कभी-कभार सहायता की आवश्यकता होती है), गंभीर निर्भरता (दिन में कई बार सहायता की आवश्यकता होती है, लेकिन लगातार नहीं), और गहन निर्भरता (शारीरिक, मानसिक या संवेदी स्वायत्तता के लगभग पूर्ण नुकसान के कारण स्थायी सहायता की आवश्यकता होती है)। डिग्री यह निर्धारित करेगी कि कौन सी सेवाएँ या लाभ प्रदान किए जाएँगे और किस हद तक।
गैर-पेशेवर देखभालकर्ता को भी कुछ शर्तों को पूरा करना होगा। यदि आप औपचारिक रूप से किसी लाभ से जुड़ना चाहते हैं: उसी नगर पालिका में या आश्रित व्यक्ति के निकट निवास करें (कम से कम आवेदन से पूर्व वर्ष के दौरान), देखभाल करने के लिए पर्याप्त शारीरिक और मानसिक क्षमता रखें, स्पष्ट रूप से सहमत कार्यों और कार्यक्रमों को संभालें और आवश्यकता पड़ने पर घर तक सामाजिक सेवाओं की पहुंच की सुविधा प्रदान करें।
निर्भरता कानून के तहत सेवाएँ और वित्तीय लाभ
निर्भरता कानून सेवाओं के प्रावधान को प्राथमिकता देता है प्रत्यक्ष नकद हस्तांतरण के विपरीत, हालाँकि दोनों विकल्पों पर विचार किया जाता है। सेवाओं में निर्भरता निवारण और व्यक्तिगत स्वायत्तता को बढ़ावा देना (पुनर्वास, संज्ञानात्मक उत्तेजना, शीघ्र हस्तक्षेप), टेलीकेयर, घरेलू देखभाल, दिन और रात के केंद्र, और पूर्णकालिक आवासीय स्थान शामिल हैं।
जब उपयुक्त सार्वजनिक संसाधन तक पहुँच संभव न हो (उपलब्ध स्थानों की कमी, भौगोलिक दूरी, या मामले की विशिष्ट परिस्थितियों के कारण), सेवा से जुड़ा एक वित्तीय लाभ प्रदान किया जा सकता है ताकि व्यक्ति को एक समान निजी संसाधन प्राप्त करने में सक्षम बनाया जा सके। राशि हमेशा निर्भरता की डिग्री और लाभार्थी के वित्तीय संसाधनों पर निर्भर करती है।
पारिवारिक वातावरण में देखभाल का भी लाभ है।यह लाभ उन स्थितियों के लिए डिज़ाइन किया गया है जहाँ एक गैर-पेशेवर देखभालकर्ता—आमतौर पर रक्त-संबंध की तीसरी डिग्री तक का कोई पारिवारिक सदस्य—घर पर देखभाल प्रदान कर रहा हो। यह सहायता का एक असाधारण रूप है, जो केवल तभी प्रदान किया जाता है जब कोई बेहतर वैकल्पिक सेवाएँ उपलब्ध न हों, और इसके लिए आवश्यक है कि देखभालकर्ता आवेदन करने से पहले कुछ समय से यह कार्य कर रहा हो।
वित्तीय सहायता का एक अन्य साधन निजी सहायकों की नियुक्ति है। या पेशेवर देखभालकर्ता, बशर्ते वे सामाजिक सुरक्षा के साथ पंजीकृत हों। इससे आश्रित व्यक्ति या उनके परिवार को विशिष्ट सहायता के विशिष्ट घंटे मिलते हैं, जो बहुत उपयोगी है, उदाहरण के लिए, गंभीर निर्भरता या शारीरिक या संवेदी विकलांगता के मामलों में।
इन अनुदानों के लिए आवेदन करने की प्रक्रिया में कई चरण शामिल हैं।: सामाजिक सेवाओं या सक्षम क्षेत्रीय निकाय को आवेदन प्रस्तुत करना, व्यक्तिगत और वित्तीय दस्तावेज और एक चिकित्सा रिपोर्ट प्रदान करना; मूल्यांकन टीम से घर का दौरा प्राप्त करना; निर्भरता की डिग्री के बारे में निर्णय की प्रतीक्षा करना और फिर व्यक्तिगत देखभाल कार्यक्रम (PIA) पर प्रशासन के साथ सहमत होना, जो निर्दिष्ट करता है कि कौन सी सेवाएं या लाभ प्रदान किए जाते हैं।
गैर-पेशेवर देखभालकर्ताओं और सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए विशेष समझौता
निर्भरता कानून से जुड़े प्रमुख नए विकासों में से एक यह गैर-पेशेवर पारिवारिक देखभालकर्ताओं के लिए सामाजिक सुरक्षा के साथ एक विशेष समझौता करने का एक अवसर है। इसके पीछे विचार यह है कि परिवार के किसी सदस्य की देखभाल में बिताए गए वर्षों को काम के समय के रूप में गिना जाएगा, जिससे देखभालकर्ता को भविष्य में नौकरी छोड़ने या अपने कार्यकाल को छोटा करने के कारण अपनी पेंशन में कटौती से बचाया जा सकेगा।
यह समझौता उन लोगों के लिए है जिन्हें देखभालकर्ता के रूप में सूचीबद्ध किया गया है एक मान्यता प्राप्त आश्रित व्यक्ति का, जिसे पारिवारिक परिवेश में देखभाल के लिए वित्तीय सहायता प्राप्त होती है। देखभालकर्ता पूर्णकालिक नौकरी नहीं कर सकता या बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं कर सकता, और अधिकांश मामलों में, इस समझौते से उत्पन्न सामाजिक सुरक्षा योगदान सामान्य राज्य प्रशासन द्वारा वहन किया जाता है, और देखभालकर्ता को कोई प्रत्यक्ष लागत नहीं उठानी पड़ती।
यह प्रक्रिया सामाजिक सुरक्षा के सामान्य कोष के माध्यम से की जाती हैआप उनके कार्यालयों में व्यक्तिगत रूप से या उनकी वेबसाइट के माध्यम से विशेष अनुबंध पंजीकरण फ़ॉर्म का उपयोग करके ऑनलाइन पंजीकरण करा सकते हैं। स्वीकृत होने के बाद, योगदान को देखभालकर्ता के रोज़गार रिकॉर्ड में इस तरह जोड़ दिया जाता है जैसे कि वे कार्यरत रहे हों, जो सेवानिवृत्ति या भविष्य के लाभों के लिए महत्वपूर्ण है।
इस समझौते के अलावा, निर्भरता कानून में पूरक सहायता उपाय भी शामिल हैं। अनौपचारिक देखभालकर्ताओं के लिए: प्रशिक्षण पाठ्यक्रम, भावनात्मक सहायता कार्यक्रम, संकट के समय में टेलीकेयर, और सामाजिक सेवाओं से निरंतर मार्गदर्शन। इन सबका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि देखभालकर्ता असुरक्षित या अलग-थलग महसूस किए बिना अपनी भूमिका निभा सकें।
लाभ और हानि के कारणों के साथ कार्य की अनुकूलता
निर्भरता से संबंधित कार्य करना और लाभ प्राप्त करना यह संभव है, लेकिन इसमें कुछ बारीकियाँ हैं। वित्तीय लाभ आश्रित व्यक्ति को दिए जाते हैं, देखभाल करने वाले को नहीं, और इसकी राशि लाभार्थी के वित्तीय संसाधनों और देखभाल की परिस्थितियों पर निर्भर करती है। अगर आय एक निश्चित सीमा से ऊपर बढ़ जाती है, तो लाभ कम किया जा सकता है या उसकी समीक्षा की जा सकती है।
सहायता की हानि या संशोधन का एक अन्य सामान्य कारण आश्रित व्यक्ति के स्वास्थ्य या कार्यात्मक स्थिति में सुधार ही देखभाल के स्तर में बदलाव या यहाँ तक कि लाभ की समाप्ति का कारण बन सकता है। पारिवारिक वातावरण में बदलाव का भी प्रभाव पड़ता है, जैसे कि देखभाल करने वाला देखभाल करने में असमर्थ हो जाता है या देखभाल योजना को पुनर्गठित किए बिना दूर चला जाता है।
समस्याओं से बचने के लिए, किसी भी प्रासंगिक परिवर्तन के बारे में बताना महत्वपूर्ण है। सामाजिक सेवाओं के लिए: नैदानिक सुधार या बिगड़ना, पते में परिवर्तन, आय या संपत्ति में महत्वपूर्ण बदलाव, मुख्य देखभालकर्ता का प्रतिस्थापन, देखभाल गृह में प्रवेश, आदि। इस जानकारी को छुपाने या देरी करने से बाद में अधिक भुगतान के दावे हो सकते हैं।
यदि किसी भी समय सहायता देने से इनकार कर दिया जाता है या उसे वापस ले लिया जाता है अगर आपको लगता है कि सभी जानकारियों पर ध्यान नहीं दिया गया है, तो आप अपील कर सकते हैं, निर्भरता मूल्यांकन पैमाने की समीक्षा का अनुरोध कर सकते हैं (अगर आपकी स्थिति और बिगड़ गई है), और अपने मामले का पुनर्मूल्यांकन करवा सकते हैं। नए मूल्यांकन से निर्भरता के स्तर में बदलाव आना या लाभ के प्रकार का आपकी ज़रूरतों के हिसाब से बेहतर होना कोई असामान्य बात नहीं है।
पारिवारिक देखभाल का आयोजन: सहायता मांगना और संसाधनों का उपयोग करना
यह स्वीकार करना कि आप यह सब अकेले नहीं कर सकते, एक महत्वपूर्ण मोड़ है।कार्य सौंपने से पहले, आश्रित व्यक्ति की सभी आवश्यकताओं की एक विस्तृत सूची बनाना उचित है: स्वच्छता, भोजन, दवा, प्रशासनिक कार्य, चिकित्सा सहायता, साहचर्य, सफाई, दैनिक कार्य... और चिह्नित करें कि आप वास्तविक रूप से कौन से कार्य कर सकते हैं।
शेष कार्य समर्थन के अनुरोध के लिए स्पष्ट उम्मीदवार हैं भाई-बहनों, दूसरे रिश्तेदारों, दोस्तों या बाहरी पेशेवरों के लिए। कभी-कभी बस इतना ही काफी होता है कि कोई ऑनलाइन काम संभाल ले, बिल मैनेज कर ले, या महीने में एक-दो बार आपको डॉक्टर के पास ले जाए ताकि आपका बोझ हल्का हो सके।
शांतिपूर्वक और स्पष्ट रूप से इस बारे में बात करने से संघर्षों से बचने में मदद मिलती हैस्थिति को समझाने के लिए कुछ समय शांत रखें, जरूरतों की सूची साझा करें, सुझाव दें कि किस प्रकार की सहायता प्रत्येक व्यक्ति के लिए उपयुक्त होगी (उनके समय, क्षमताओं या निकटता के अनुसार) और यदि आवश्यक हो, तो न्यूनतम समझौतों को लिखित रूप में रखें ताकि हर कोई जान सके कि वे किसके लिए जिम्मेदार हैं, सिद्धांतों का पालन करते हुए सीमाएं और जिम्मेदारी.
आप बाहरी संगठनों पर भी भरोसा कर सकते हैंरोगी संघ, वरिष्ठ नागरिक संगठन, देखभालकर्ता सहायता समूह, चर्च या अन्य धार्मिक समुदाय, व्यावसायिक संघ, आदि। कई लोग टेलीफोन सहायता सेवाएं, राहत देखभाल, कानूनी या मनोवैज्ञानिक सलाह, और यहां तक कि स्वैच्छिक घरेलू दौरे भी प्रदान करते हैं।
नियमित रूप से परिवार के किसी सदस्य की देखभाल करना एक बहुत बड़ी चुनौती है। भावनात्मक, आर्थिक और संगठनात्मक रूप से, अपने श्रम अधिकारों, कम कार्य घंटों की संभावनाओं, सवेतन अवकाश, माता-पिता की छुट्टी, विस्तारित अवकाश, निर्भरता कानून के लाभों और उपलब्ध सामुदायिक संसाधनों के बारे में स्पष्ट जानकारी होने से बहुत बड़ा अंतर पड़ता है: यह आपको बेहतर देखभाल प्रदान करने, अपने स्वास्थ्य की रक्षा करने और उस व्यक्ति के साथ रहते हुए अपने जीवन की परियोजना को पूरी तरह से त्यागने से बचाता है जिसे आप बहुत प्यार करते हैं।
