सभी लोगों के पास सपने और लक्ष्ययही हमें जीने की चाहत जगाता है और हमें हर दिन उठने की एक वजह देता है। हालाँकि, हममें से ज़्यादातर लोग कुछ बहुत ही बड़ी गलतियाँ करते हैं। यहां हम कुछ प्रकार के लोगों को संक्षेप में प्रस्तुत करते हैं जिनके दृष्टिकोण हमें हमारे लक्ष्यों से दूर ले जाते हैं। इसके अलावा, हमने जोड़ा व्यावहारिक कुंजियाँ फोकस, माप और रणनीति को सुदृढ़ करना।
मूलभूत कारण जो आपको अपने लक्ष्यों से दूर रखते हैं
1) वे समय के मूल्य को नहीं समझते हैं
उन्हें लगता है कि जो उन्होंने ठाना है, उसे करने के लिए समय तो मिलेगा ही। समस्या यह है कि जब वे उसे साकार करना चाहते हैं, तो उन्हें पता चलता है कि वह तो पहले ही हो चुका है। डेमासीडो टार्डे और अब वे वापस नहीं जा सकते.
मुख्य विचार: अपने लक्ष्यों को बदलें ठोस दैनिक कार्य और मापने योग्य; "छोटे-छोटे कदमों" में आगे बढ़ने से परिमाण द्वारा पक्षाघात से बचा जा सकता है।
वीडियो: विल स्मिथ द्वारा सफलता का रहस्य,
[Mashshare]2) वे अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए वह सब कुछ नहीं करते जो उन्हें करना चाहिए
वे घोषणा करते हैं कि उनके पास लक्ष्य हैं, हाँ, लेकिन वे कुछ नहीं करते उन्हें हासिल करने के लिए। विचार यह है कि अगर आपने कोई लक्ष्य निर्धारित किया है, तो आप उसे हासिल करने के लिए हर संभव प्रयास करेंगे।
सुदृढीकरण: एक को परिभाषित करें यथार्थवादी कार्य योजना ट्रैक पर बने रहने के लिए साप्ताहिक मील के पत्थर और नियमित समीक्षा के साथ।
3) वे हमेशा अपना सर्वश्रेष्ठ नहीं देते
उदाहरण के लिए, वे सोचते हैं कि उनके पास औसत दर्जे का काम और इसीलिए वे सोचते हैं कि ऐसा करने के लिए उन्हें अपना सब कुछ झोंक देने की ज़रूरत नहीं है। यह एक ग़लती है क्योंकि अगर आप अपने रोज़मर्रा के जीवन में मेहनत नहीं करेंगे, तो आप अपने लक्ष्यों को पाने में शायद ही मेहनत कर पाएँगे।
याद रखें: la निरंतर अनुशासन -प्रेरणा को क्षणिक न मानना - प्रगति का सामान्य कारक है।
4) आत्म-लगाया सीमाएं
यदि आप इसे प्राप्त करना चाहते हैं, तो यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप सक्षम हों पर काबू पाने जो भी आपके रास्ते में आए, उसका सामना करें। यह न सोचें कि आप किसी बाधा को पार करने में असमर्थ हैं; बस इस बात पर ध्यान केंद्रित करें कि आप उससे कैसे बचेंगे।
मानसिकता: बाहर जाओ सुविधा क्षेत्र और छोटे नियंत्रित प्रयोगों के साथ भय का सामना करें।
5) वे बहाने बनाने में अच्छे हैं
उनके पास एक विशेष उपहार है: बहाने बनानाजब भी उन्हें कोई काम अपनी मर्ज़ी से नहीं मिलता, तो वे उसे सही ठहराने का कोई न कोई तरीका ढूँढ ही लेते हैं। आपको उनके कामों के नतीजों को स्वीकार करना और उनका सामना करना सीखना होगा। बहाने मत बनाइए क्योंकि आप सिर्फ़ खुद को ही बेवकूफ़ बना रहे हैं।
क्लेव: मान लिया गया है पूरी जिम्मेदारी आपके परिणामों से; बाहरी दोषियों के बिना, समाधान सामने आते हैं।
6) उनकी अपनी शैली नहीं है
यह सच है कि सफलता पाने के लिए हमें अक्सर कुछ खास व्यवहारों का अनुकरण करना पड़ता है। हालाँकि, इनसे हमारे व्यक्तित्व का विकास होना चाहिए। खुद की शैलीयदि हम अपने पूरे जीवन की “नकल” करेंगे, तो हम कभी कुछ हासिल नहीं कर पाएंगे।
परिषद: अपने लक्ष्यों को किसी से जोड़ें सार्थक उद्देश्य जो अहंकार से परे है; इस तरह आप अर्थ के साथ दृढ़ रहते हैं।
7) वे अभद्र हैं
वे अपनी तैयारी के बारे में पूरी तरह से तय नहीं कर पाते। जब बात आती है, जब उन्हें चीज़ें बदलने के लिए कुछ करना होता है, वे इतना संदेह करते हैं जो अक्सर सफल होने का मौका गँवा देते हैं। सफलता की गाड़ी उनसे दूर निकल जाती है।
केंद्र: मल्टीटास्किंग से बचें; एक कोर्स चुनें और इसे पूरा होने तक जारी रखें।
8) वे कोई चांस नहीं लेते
एक कानून है जो बताता है कि जोखिम जितना अधिक होगा, सफलता की संभावना उतनी ही अधिक होगी। न ही यह सब कुछ जोखिम में डालने के बारे में है, लेकिन हमें इसे करने के लिए अपना मन बनाना होगा। नई चीजें करने से ही हम नए लक्ष्यों तक पहुंच सकते हैं।
परिकलित खतरा: प्रयोग करें छोटे दांव निम्नलिखित निर्णय की सूचना देने के लिए।
9) वे समस्याओं का सामना नहीं कर सकते
जैसे ही कुछ गलत होता है, वे छिपाना बाकी दुनिया से। बेशक, इससे हमें आगे बढ़ने में कोई मदद नहीं मिलेगी।
रणनीति: अपनी प्रगति को मापें और रणनीति समायोजित करता हैलचीलापन लगातार फीडबैक के माध्यम से प्रशिक्षित किया जाता है।
10) वे उदासीन हैं
ऐसे लोग, जिन्हें यदि आप मदद करने और अच्छी सलाह देने की कोशिश भी करें, तो भी वे प्राकृतिक विरोध और वे हमारे बारे में कुछ भी जानना नहीं चाहते।
पर्यावरण: अपने आप को ऐसे लोगों से घेरें जो आवेग और अपने लक्ष्यों को साझा करें; सामाजिक समर्थन अनुपालन को बढ़ावा देता है।
लक्ष्यों को परिभाषित करने और क्रियान्वित करने में होने वाली गलतियाँ जिन्हें अक्सर अनदेखा कर दिया जाता है
उपरोक्त दृष्टिकोणों के अलावा, डिज़ाइन और क्रियान्वयन में भी खामियाँ हैं जो बताती हैं कि इतने सारे लक्ष्य अधूरे क्यों रह जाते हैं। अध्ययनों से पता चलता है कि केवल अल्प स यदि कोई कंपनी अपने लक्ष्यों को बनाए रखने में सफल होती है, तो ये वे कारक हैं जो अंतर पैदा करते हैं:
- विशिष्टता का अभाव: अस्पष्ट लक्ष्य फीके पड़ जाते हैं। उन्हें बनाइए स्मार्ट (विशिष्ट, मापनीय, प्राप्त करने योग्य, प्रासंगिक और समयबद्ध)।
- ध्यान और तत्काल संतुष्टि की हानि: कुछ लक्ष्य चुनें और अपने ध्यान की रक्षा करें विकर्षणों और आपात स्थितियों से बचें।
- प्रगति को न मापना: जो मापा जाता है उसे प्रबंधित किया जाता है; आवधिक रिकॉर्ड वांछित व्यवहार को सुदृढ़ करता है।
- समर्थन और वातावरण का अभाव: अपने लक्ष्यों को साझा करें और सुनिश्चित करें कि आपका वृत्त प्रणोदक, गैर विषैला हो।
- बिना रणनीति के: दृष्टि और रणनीति का संयोजन। जी'एसओटी: लक्ष्य (क्या), रणनीति (सामान्य कैसे), उद्देश्य (मील के पत्थर), रणनीति (उपकरण)।
एक सरल प्रणाली को एकीकृत करें: अपने प्रमुख कार्यों को "दायित्वों" के रूप में निर्धारित करें, उन्हें कार्यान्वित करें साप्ताहिक समीक्षाएं और निरंतरता बनाए रखने के लिए अनुस्मारक या आदत पत्रिकाओं का उपयोग करें।
"धूसर" क्षेत्रों में अटकने से बचें: आगे बढ़ने के लाभों और न बदलने की लागत को स्पष्ट करें; जब मन देखता है तो बेहतर निर्णय लेता है। गोरे और काले अच्छी तरह से परिभाषित.
इस तरह के नज़रिए से बचें और निश्चिंत रहें कि आप जो ठान चुके हैं, उसे हासिल कर लेंगे। ठोस लक्ष्यों, निरंतर माप, एक सुनियोजित फोकस और एक स्पष्ट रणनीति के साथ, सफलता की संभावना जैसे-जैसे आप प्रेरणा और नियंत्रण पुनः प्राप्त करते हैं, यह बढ़ता जाता है।