दुर्भाग्य से, आज के समाज में हम अलग अनुभव करते हैं उत्पीड़न के प्रकार इन व्यवहारों को अधिकतर निंदनीय और यहाँ तक कि गैरकानूनी माना जाता है, और इनसे प्रभावित लोगों की मदद के लिए संसाधन उपलब्ध हैं ताकि वे स्थिति को यथासंभव बेहतर तरीके से सुलझा सकें। नीचे, हम अधिकांश परिवेशों में सबसे आम उत्पीड़न के मुख्य प्रकारों, साथ ही उनके कारणों, परिणामों और रोकथाम के तरीकों का विश्लेषण करेंगे।
सामान्य शब्दों में, उत्पीड़न से तात्पर्य किसी भी प्रकार के उत्पीड़न से है। बार-बार ऐसा व्यवहार करना जो गरिमा का उल्लंघन करता हो किसी व्यक्ति को, चाहे क्रिया द्वारा हो या चूक द्वारा, मौखिक, शारीरिक, मनोवैज्ञानिक या प्रौद्योगिकी-मध्यस्थ आचरण के माध्यम से, प्रताड़ित किया जा सकता है। यह आमतौर पर एक डरावना, अपमानजनक, नीचा दिखाने वाला या आपत्तिजनक वातावरण बनाता है जिसमें पीड़ित व्यक्ति असुरक्षित महसूस करता है। बेबसी की स्थिति उत्पीड़न करने वाले व्यक्ति के सामने।
हालांकि उत्पीड़न का सबसे प्रचलित रूप आमतौर पर एक सत्ता की पदानुक्रमिक स्थिति (उदाहरण के लिए, बॉस बनाम कर्मचारी), यह सहकर्मियों (सहपाठी या सहकर्मी) के बीच भी हो सकता है, या यहाँ तक कि नीचे से ऊपर की ओर भी हो सकता है (अधीनस्थ द्वारा वरिष्ठ को परेशान करना)। इसके अलावा, उत्पीड़न कई एक साथ कारणों से उत्पन्न हो सकता है: लिंग, मूल, यौन अभिविन्यास, विकलांगता, विचारधारा, इत्यादि। इन कारकों के संयोजन को उत्पीड़न कहा जाता है। प्रतिच्छेदनऔर यह हमें याद दिलाता है कि एक ही व्यक्ति एक ही समय में कई प्रकार के भेदभाव का शिकार हो सकता है।
उत्पीड़न के मामले लगातार सामने आ रहे हैं, जिनमें से अधिकतर मामलों में पीड़ित व्यक्ति किसी अन्य व्यक्ति द्वारा किए गए अपमानजनक व्यवहारों का शिकार होता है, जिसे हमलावर या उत्पीड़क के रूप में जाना जाता है। लेकिन उत्पीड़न कई रूपों में हो सकता है और विभिन्न परिस्थितियों में घटित हो सकता है। इसलिए, इस लेख में हम इस विषय पर चर्चा करेंगे। आज के समाज में उत्पीड़न के विभिन्न प्रकारइसके ठोस स्वरूपों और उनसे निपटने के तरीकों के बारे में।
बदमाशी क्या है और इसे परिभाषित करने वाले तत्व क्या हैं?
रॉयल स्पैनिश अकादमी के शब्दकोश के अनुसार, "उत्पीड़न" की अवधारणा अन्य बातों के अलावा, निम्नलिखित कार्यों को संदर्भित करती है: किसी व्यक्ति का लगातार पीछा करनासाथ ही, "शिकायतों या मांगों के साथ किसी पर लगातार दबाव डालने" का कार्य भी इसमें शामिल है।
इन अर्थों से हम उत्पीड़न को इस प्रकार समझ सकते हैं: अपमानजनक और परेशान करने वाला व्यवहार जिसमें पीड़ित व्यक्ति को पीड़ा, भय और असुविधा की भावनाएं महसूस होती हैं। यह दो समान पक्षों के बीच एक बार का संघर्ष नहीं है, बल्कि सत्ता के दुरुपयोग की एक निरंतर प्रक्रिया है।
किसी व्यवहार को उत्पीड़न मानने के लिए, उसमें निम्नलिखित शामिल होना चाहिए: शक्ति असंतुलन इसमें शामिल लोगों के बीच शारीरिक, मनोवैज्ञानिक, सामाजिक, आर्थिक या पदानुक्रमिक शक्ति जैसे कई कारक शामिल होते हैं। इसके अलावा, ये व्यवहार समय के साथ दोहराए जाते हैं, जिससे अंततः पीड़ित को शारीरिक और मनोवैज्ञानिक दोनों तरह के गंभीर परिणाम भुगतने पड़ते हैं।
इसलिए, दो मुख्य विशेषताएं किसी व्यवहार को उत्पीड़न मानते समय हमें जिन कारकों पर विचार करना चाहिए वे हैं:
- दुहरावउत्पीड़नकर्ता द्वारा किए गए व्यवहार एक से अधिक बार घटित होने चाहिए या स्पष्ट रूप से दोहराए जाने की संभावना होनी चाहिए, जो एक उत्पीड़न का पैटर्न.
- शक्ति असंतुलनधमकाने वाला व्यक्ति अपनी शक्ति (शारीरिक, मनोवैज्ञानिक, पदानुक्रमिक, सामाजिक, आर्थिक, तकनीकी, आदि) का उपयोग करता है नियंत्रण स्थापित करना और हानि पहुंचाना उस व्यक्ति के लिए जिसे परेशान किया जा रहा है और जो खुद इस स्थिति को रोकने में असमर्थ महसूस करता है।
इन दो तत्वों में अन्य तत्व भी जोड़े जाते हैं। वे कारक जो स्थिति को और खराब करते हैं:
- नुकसान पहुंचाने का इरादा या फिर अपमान करना, भले ही हमलावर इसे "मजाक" या "काम की आवश्यकताओं" के रूप में छिपाने की कोशिश करे।
- प्रतिकूल वातावरण पीड़ित के इर्द-गिर्द एक ऐसा वातावरण बनाया जाता है, जहां दुर्व्यवहार को सामान्य मान लिया जाता है या उसके प्रभावों को कम करके आंका जाता है।
- बचाव की वास्तविक या कथित असंभवताजिसकी वजह से पीड़ित प्रतिशोध के डर से रिपोर्ट करने या सीमाएं तय करने से डरता है।
सबसे लगातार प्रकार उत्पीड़न
हम कुछ की सूची प्रस्तुत करते हैं उत्पीड़न के सबसे सामान्य प्रकार और जिन्हें समाज और दोनों द्वारा मान्यता प्राप्त है सार्वजनिक संस्थाएँ जैसे कि वे व्यवहार जो पीड़ितों के जीवन और स्वास्थ्य को गंभीर रूप से प्रभावित कर सकते हैं। इसके अलावा, हम उत्पीड़न के उन कम ज्ञात लेकिन बहुत आम रूपों को भी शामिल करेंगे जो रोजमर्रा की जिंदगी में प्रचलित हैं।
1. स्कूल में बदमाशी
हम सूची में से एक के साथ शुरू करते हैं सबसे लगातार प्रकार की बदमाशी: बदमाशीशैक्षिक परिवेश में सहकर्मी दुर्व्यवहार के रूप में भी जाना जाने वाला धमकाना एक ऐसी घटना है जो बच्चों और किशोरों को प्रभावित करती है, लेकिन इसके परिणाम जीवन भर रह सकते हैं।
स्कूल में होने वाली बदमाशी में निम्नलिखित शामिल हैं: किसी भी प्रकार का मनोवैज्ञानिक, मौखिक, शारीरिक या सामाजिक दुर्व्यवहार यह उन छात्रों के बीच आयोजित किया जाता है जो एक ही शैक्षिक वातावरण साझा करते हैं, चाहे वह केंद्र के भीतर हो, उसके आसपास हो या स्कूल या संस्थान से जुड़ी पाठ्येतर गतिविधियों में भाग लेते हों।
इस मामले में, हमें एक ऐसी शक्तिगत संरचना देखने को मिलती है जिसमें एक या एक से अधिक व्यक्ति पीड़ित को डरा-धमकाकर और परेशान करके आक्रामक बन जाते हैं। धमकाने वाला व्यक्ति या धमकाने वालों का समूह वह अपनी वास्तविक या काल्पनिक शक्ति का दुरुपयोग करेगा। दूसरे व्यक्ति को वश में करने के लिए, जो आमतौर पर एक कमजोर स्थिति में होता है (क्योंकि वह नया है, अलग है, शर्मीला है, अल्पसंख्यक समुदाय से संबंधित है, आदि)।
इस प्रकार का दुर्व्यवहार निम्नलिखित रूपों में व्यक्त होता है: विभिन्न तरीके:
- प्रत्यक्ष शारीरिक आक्रामकताधक्का देना, मारना, लात मारना, गिराना, बाल खींचना आदि।
- अप्रत्यक्ष शारीरिक आक्रामकतापीड़ित के सामान को तोड़ना, चुराना या छिपाना।
- मौखिक हमलेअपमान, अपमानजनक उपनाम, शरीर, बोलने के तरीके, मूल या परिवार के बारे में उपहास।
- मनोवैज्ञानिक उत्पीड़नधमकियाँ, ब्लैकमेल, लगातार उपहास, समूह का हेरफेर करके उसे पीड़ित के खिलाफ भड़काना।
- सामाजिक या संबंधपरक उत्पीड़नजानबूझकर खेलों या गतिविधियों से बाहर रखना, "अनदेखा करना", नजरअंदाज करना, दूसरों को पीड़ित के पास आने से रोकना।
- एकसो यौन साथियों के बीच: यौन प्रकृति की टिप्पणियां या स्पर्श करना, निजी जीवन के बारे में अफवाहें फैलाना, आपत्तिजनक छवियों का प्रसार करना।
स्कूल में होने वाली बदमाशी एक बहुत गंभीर समस्या है क्योंकि किसी पीड़ित को लगातार परेशान करने से कुछ मामलों में आत्महत्या तक हो सकती है, इसलिए इस पर ध्यान देना आवश्यक है। जितनी जल्दी हो सके पता लगाया गया और इस मामले को उन व्यक्तियों या अधिकारियों के ध्यान में लाया जाए जो कार्रवाई कर सकते हैं और स्थिति का समाधान कर सकते हैं। इसके अलावा, इसके दुष्प्रभाव लंबे समय तक बने रह सकते हैं। यह विकास और मानसिक स्वास्थ्य को प्रभावित करता है।
सामान्यतः, इस प्रकार की उत्पीड़न की घटनाएँ इसलिए होती हैं क्योंकि धमकाने वाले आत्म-सम्मान के मुद्देक्रोध को नियंत्रित करने में कठिनाई, सहानुभूति की कमी, या अपने परिवेश में हिंसक आदर्शों को सीखना भी इसमें भूमिका निभाता है। समूह दबावकई मामलों में, जो लोग धमकाने में भाग लेते हैं, वे ऐसा खुद पीड़ित होने से बचने के लिए या स्पष्ट मूल्यों की कमी के कारण करते हैं।
और हां, एक और विशेषता है हमलावर में सामाजिक मूल्यों का अभावयह समस्या अक्सर वयस्कों द्वारा बच्चों की भावनात्मक शिक्षा की उपेक्षा, हिंसा के प्रति सहनशीलता या लगातार सीमा निर्धारण की कमी से उत्पन्न होती है।
धमकाने की घटनाओं में हमें दोनों चीजें मिल सकती हैं। शारीरिक उत्पीड़न जैसा मनोवैज्ञानिक और सामाजिक उत्पीड़नऔर अक्सर यह एक साथ कई प्रकार के दुर्व्यवहार का मिश्रण होता है। पीड़ित आमतौर पर केवल एक प्रकार के दुर्व्यवहार का शिकार नहीं होता, बल्कि कई प्रकार के हमलों का सामना करता है जिससे उसकी पीड़ा बढ़ती जाती है।
2. कार्यस्थल पर उत्पीड़न या समूह द्वारा परेशान करना
हमें कुछ ऐसा ही देखने को मिलता है कार्यस्थल पर उत्पीड़नइसे मॉबिंग के नाम से भी जाना जाता है। यह कार्यस्थल पर होने वाला दुर्व्यवहार का एक रूप है जो व्यक्ति के मानसिक स्वास्थ्य और पूरे संगठन के कार्य वातावरण दोनों को प्रभावित करता है।
कार्यस्थल पर उत्पीड़न में निम्नलिखित शामिल हैं: अपमानजनक, शत्रुतापूर्ण या अवांछित व्यवहार ये कार्रवाइयां बार-बार किसी कर्मचारी या समूह को लक्षित करके की जाती हैं, जिसका उद्देश्य डराने-धमकाने, अपमानित करने या नीचा दिखाने वाला माहौल बनाना या उनकी नौकरी की सुरक्षा को खतरे में डालना होता है। यह विशेष रूप से मनोवैज्ञानिक स्तर पर निम्नलिखित तरीकों से प्रकट होता है:
- उपहास और उपहास व्यक्ति या उनके काम के बारे में स्थिर बातें।
- सामाजिक अलगावकिसी को बैठकों, भोजन, प्रासंगिक संचार या निर्णयों से बाहर रखना।
- व्यवस्थित अयोग्यताएँप्रदर्शन की विनाशकारी आलोचना या अनुचित प्रश्न उठाना।
- अफवाहें या मानहानि फैलाना व्यक्तिगत या व्यावसायिक जीवन के बारे में।
- जानबूझकर कार्यों का अत्यधिक बोझ डालना या फिर, इसके विपरीत, इसे बिना किसी कार्यक्षमता के छोड़ दें ताकि निरर्थकता की भावना उत्पन्न हो।
- अप्रत्यक्ष या प्रत्यक्ष धमकियाँ नौकरी, वेतन या पदोन्नति के अवसरों के बारे में।
हालांकि अधिकांश समूह-आधारित व्यवहार मनोवैज्ञानिक होते हैं, इस बात की संभावना है कि बदमाशी शारीरिक हमले में तब्दील हो सकती है। या विशेष रूप से गरिमा पर गंभीर हमले। इन मामलों में, मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न के साथ-साथ प्रत्यक्ष हिंसा भी शामिल होती है।
कार्यस्थल में निम्नलिखित भेद किए जाते हैं: कई महत्वपूर्ण उपप्रकार:
- क्षैतिज मॉबिंगएक ही पदानुक्रम स्तर के सहकर्मियों के बीच, अक्सर अलगाव, गपशप और तिरस्कार के रूप में।
- ऊर्ध्वाधर नीचे की ओर मोबिंग या बॉसिंगएक वरिष्ठ अधिकारी अपने अधीनस्थ को परेशान करने, उन पर इस्तीफा देने का दबाव डालने, उन्हें दंडित करने या उन्हें दबाने के लिए अपनी शक्ति का दुरुपयोग करता है।
- ऊपर की ओर ऊर्ध्वाधर भीड़कर्मचारियों का एक समूह अपने वरिष्ठ अधिकारी को परेशान करता है, उसकी सत्ता को कमजोर करता है या उसका मजाक उड़ाता है।
- प्रबंधन या रणनीतिक उत्पीड़नप्रबंधन द्वारा किसी व्यक्ति को बिना मुआवजे के कंपनी छोड़ने के लिए मजबूर करने या कर्मचारी के स्वास्थ्य की कीमत पर उत्पादकता बढ़ाने के लिए किए गए कार्य।
- भेदभावपूर्ण उत्पीड़नजब उत्पीड़न लिंग, आयु, मूल, विकलांगता, यौन अभिविन्यास या अन्य व्यक्तिगत विशेषताओं पर आधारित हो।
कार्यस्थल पर आक्रामक व्यक्ति में आत्मविश्वास की यह कमी अक्सर निम्नलिखित परिणामों में परिणत होती है: नौकरी खोने का डर...पीड़ित द्वारा प्रतिस्थापित या उससे आगे निकल जाने के लिए। इसलिए, वह हर उस व्यक्ति पर हमला करता है जिसे वह खतरा मानता है या जो उसकी अपेक्षाओं पर खरा नहीं उतरता।
कार्यस्थल उत्पीड़न को आपराधिक व्यवहार भी माना जा सकता है और प्रशासनिक, नागरिक और आपराधिक दंडों को जन्म दे सकते हैं। इसलिए, कंपनियों का दायित्व है कि वे रोकें, पता लगाएं और कार्रवाई करें किसी भी प्रकार की भीड़ द्वारा उत्पीड़न की आशंका होने पर, आंतरिक प्रोटोकॉल और सुरक्षित रिपोर्टिंग चैनल होना आवश्यक है।
3. मनोवैज्ञानिक या नैतिक उत्पीड़न
इसके रूप में भी जाना जाता है नैतिक उत्पीड़नइस प्रकार के उत्पीड़न में अपमानजनक व्यवहार शामिल होते हैं जो किसी व्यक्ति की गरिमा और नैतिक अखंडता का उल्लंघन करते हैं, जिसका उद्देश्य उन्हें मानसिक रूप से अस्थिर करना और शत्रुतापूर्ण वातावरण बनाना होता है। यह कार्यस्थल पर, परिवार में, किसी रिश्ते में, विश्वविद्यालय में या किसी अन्य सामाजिक परिवेश में हो सकता है।
कई मामलों में, ये व्यवहार इतने सूक्ष्म होते हैं कि पीड़ित को भी इनका पूरी तरह से एहसास नहीं होता। धमकाने वाला व्यक्ति नकारात्मक प्रभाव डालता है। झूठ, गुप्त अपमान, अपमानजनक शब्द, मानहानि, या वास्तविकता का विकृत चित्रणअक्सर वे पीड़ित को ही घटना के लिए दोषी ठहराने लगते हैं, जिससे भ्रम और हीनता की भावना पैदा होती है।
कुछ सामान्य व्यवहार मनोवैज्ञानिक उत्पीड़न के उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- व्यवस्थित रूप से अनदेखी करने के लिए उस व्यक्ति को संबंधित संचार से बाहर रखा जा सकता है या उन्हें प्रासंगिक संचार से बाहर किया जा सकता है।
- सार्वजनिक रूप से उपहास करना उनके विचार, भावनाएं या क्षमताएं।
- उसके द्वारा किए गए हर काम को कमतर आंकनाकेवल त्रुटियों को इंगित करना, भले ही वे मामूली हों।
- अत्यधिक नियंत्रण बिना किसी वास्तविक आवश्यकता के समय, गतिविधियों या निर्णयों के बारे में चर्चा करना।
- Gaslighting: उसे अपनी ही धारणा पर संदेह करने के लिए प्रेरित करना, स्पष्ट तथ्यों को नकारना या विवरणों को इस तरह बदलना कि वह यह मानने लगे कि वह "अतिशयोक्ति कर रहा है" या "मनगढ़ंत कहानी बना रहा है"।
शुरुआत में, बदमाशी से पीड़ित व्यक्ति में आंतरिक अस्थिरता की भावना पैदा होती है, जिससे वह खुद पर और दूसरों पर भरोसा खो देता है और असहायता व चिंता की भावना विकसित करता है। यदि स्थिति जारी रहती है, तो यह गंभीर समस्याओं का कारण बन सकती है। अवसाद, चिंता विकारमनोदैहिक लक्षण और यहां तक कि आत्महत्या के विचार भी।
4. यौन उत्पीड़न
स्पष्टतः, हम उत्पीड़न के विभिन्न प्रकारों की सूची तब तक नहीं बना सकते जब तक हम उसमें निम्नलिखित को शामिल न करें: यौन उत्पीड़नयह सबसे अधिक पहचाने जाने वाले मामलों में से एक है और साथ ही शर्म या प्रतिशोध के डर के कारण इसकी रिपोर्ट करना सबसे कठिन मामलों में से एक है।
यौन उत्पीड़न में वे सभी चीजें शामिल हैं जो यौन प्रकृति का डराने-धमकाने वाला, दबाव डालने वाला या अपमानजनक व्यवहार जिसे प्राप्तकर्ता नहीं चाहता। हमें यौन उत्पीड़न को बलात्कार से भ्रमित नहीं करना चाहिए: यौन उत्पीड़न में शारीरिक संपर्क होना आवश्यक नहीं है; यह मौखिक, गैर-मौखिक या सांकेतिक भी हो सकता है।
सामान्य उदाहरण यौन उत्पीड़न के उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- अवांछित स्पर्श या अनुचित यौन संबंधनिजता का उल्लंघन, बार-बार "अनौपचारिक" स्पर्श।
- शरीर के बारे में टिप्पणियाँव्यक्ति की शारीरिक सुंदरता, निजी जीवन या यौन अभिविन्यास।
- लगातार प्रस्ताव स्पष्ट इनकार मिलने के बावजूद यौन प्रकृति के संबंध में दुर्व्यवहार किया।
- यौन संकेत वाले इशारेसीटी बजाना, अश्लील निगाहें डालना, सार्वजनिक स्थानों में अश्लील छवियों का उपयोग करना।
- यौन ब्लैकमेलकिसी पदोन्नति, अनुबंध या अवसर को यौन अनुग्रह की स्वीकृति पर निर्भर बनाना।
ये व्यवहार हल्के या बहुत गंभीर प्रतीत हो सकते हैं, लेकिन सभी मामलों में वे प्रभावित करते हैं। गरिमा और यौन स्वतंत्रता ये घटनाएं व्यक्ति विशेष से संबंधित हो सकती हैं। ये किसी भी लिंग और यौन अभिविन्यास के लोगों के बीच और कई संदर्भों में घटित हो सकती हैं: कार्यस्थल, शैक्षणिक केंद्र, सड़क, मनोरंजन स्थल आदि।
पिछले मामलों की तरह, यौन उत्पीड़न का पता लगाने में बहुत सतर्क रहना महत्वपूर्ण है और समस्या का जल्द से जल्द समाधान करेंइन परिस्थितियों में हमलावर कानूनी रूप से जिम्मेदार है और उसे अधिकारियों के समक्ष जवाबदेह होना होगा।
5. शारीरिक उत्पीड़न या पीछा करना
पांचवें स्थान पर है शारीरिक उत्पीड़नजिसमें पीड़ित का लगातार और आक्रामक रूप से पीछा करना शामिल है, जिसका उद्देश्य है... उनकी इच्छा के विरुद्ध संपर्क स्थापित करना या फिर उसे लगातार घूरते रहना। जब यह पीछा करना बार-बार और जानबूझकर किया जाता है, तो इसे स्टॉकिंग कहा जाता है।
इस प्रकार के उत्पीड़न का मूल कारण आमतौर पर किसी न किसी प्रकार का होता है। जुनून या आसक्ति उत्पीड़नकर्ता दूसरे व्यक्ति के प्रति जो मनोवृत्ति विकसित करता है, उसमें निम्नलिखित प्रकार के व्यवहार शामिल होते हैं:
- पीड़ित की जासूसी करना घर पर, काम पर, या उन जगहों पर जहां वे अक्सर जाते हैं।
- सड़क पर उसका पीछा करना या बार-बार एक ही जगह पर दिखाई देना।
- लगातार फोन कॉल करना या फिर लगातार आने वाले संदेश, भले ही वे अलग-अलग नंबरों से ही क्यों न हों।
- उसे प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से धमकी देनालोगों में डर पैदा करने के लिए व्यक्तिगत जानकारी का उपयोग करना।
- एजेरसर हिंसक व्यवहार पीड़ित व्यक्ति या उसके परिवेश (परिवार, साथी, मित्र, पालतू जानवर, भौतिक वस्तुएं) के प्रति।
इस प्रकार की उत्पीड़न से उत्पन्न होता है स्थायी सतर्कता की स्थिति पीड़ित व्यक्ति की दिनचर्या, नींद, अकेले बाहर जाने की क्षमता या सामान्य रूप से सामाजिक मेलजोल में बाधा उत्पन्न हो सकती है। इसके परिणामस्वरूप चिंता विकार, नींद की समस्या और सामाजिक अलगाव होना आम बात है।
6. साइबरबुलिंग या साइबरस्टॉकिंग
इसके रूप में भी जाना जाता है ऑनलाइन या साइबर उत्पीड़नसूचना और संचार प्रौद्योगिकियों के व्यापक उपयोग के कारण साइबरबुलिंग उत्पीड़न के सबसे व्यापक प्रकारों में से एक है। इसमें, उत्पीड़क या समूह... इंटरनेट, सामाजिक नेटवर्कइंस्टेंट मैसेजिंग, ईमेल या ऑनलाइन वीडियो गेम पीड़ित को परेशान करना।
साइबरबुलिंग कई रूपों में हो सकती है:
- प्रत्यक्ष उत्पीड़नअपमानजनक संदेश भेजना, धमकियाँ देना, अपशब्द कहना या बार-बार अपमानित करना।
- बदनामीपीड़ित के बारे में झूठी या संदर्भ से हटकर जानकारी फैलाना, उनका उपहास उड़ाने के लिए छवियों का संयोजन बनाना, बिना सहमति के निजी तस्वीरों को प्रकाशित करना।
- स्पूफिंग: दूसरों के खातों तक पहुंच बनाकर उनकी ओर से संदेश भेजना या आपत्तिजनक सामग्री पोस्ट करना।
- अंतरंग सामग्री का बिना सहमति के प्रसारजिसे अक्सर "रिवेंज पोर्न" के रूप में जाना जाता है यदि यह किसी साथी या पूर्व साथी के साथ विवादों से प्रेरित होता है।
- साइबरस्टॉकिंग या साइबरस्टॉकिंग: ऑनलाइन गतिविधि की जुनूनी रूप से निगरानी करना, पीड़ित के सभी वर्चुअल स्पेस में दिखाई देना और टिप्पणियों में सार्वजनिक रूप से उन्हें परेशान करना।
साइबरबुलिंग अन्य प्रकार की बुलिंग से इस मायने में भिन्न है कि भौतिक और लौकिक सीमाओं से परेपीड़ित पर 24 घंटे हमला हो सकता है, और नुकसान और भी बढ़ जाता है क्योंकि सामग्री बहुत कम समय में कई लोगों तक पहुंच सकती है और लंबे समय तक ऑनलाइन बनी रह सकती है।
यह अक्सर सोशल मीडिया के माध्यम से होता है, जिसका उद्देश्य पीड़ित को शर्मिंदा करना, अपमानित करना, नीचा दिखाना और यहां तक कि धमकाना भी होता है। न केवल बड़ी संख्या में गवाह हो सकते हैं, बल्कि सब कुछ रिकॉर्ड किया जाता हैइससे पीड़ित व्यक्ति को स्थिति की रिपोर्ट सीधे प्लेटफॉर्म पर और यदि आवश्यक हो तो अधिकारियों को भी करने की सुविधा मिलती है।
7. रियल एस्टेट उत्पीड़न
अंत में, उत्पीड़न के कम ज्ञात प्रकारों में से एक है रियल एस्टेट उत्पीड़नइस मामले में, इसका तात्पर्य किसी घर या संपत्ति के मालिकों, प्रबंधन कंपनियों या यहां तक कि अन्य किरायेदारों द्वारा किसी व्यक्ति को उसकी इच्छा के विरुद्ध घर छोड़ने या किराये के समझौते को समाप्त करने के लिए मजबूर करने के उद्देश्य से की गई कार्रवाइयों से है।
कुछ रणनीति संपत्ति संबंधी उत्पीड़न के उदाहरणों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- आवश्यक मरम्मत कार्य रोकें घर में रहने योग्य होने के लिए आवश्यक होने के बावजूद, इसका उपयोग नहीं किया जाता है।
- शोर, निर्माण कार्य या व्यवधान उत्पन्न करना जानबूझकर और अनुचित रूप से सहअस्तित्व को असंभव बनाना।
- आपूर्ति बंद कर दें बिना वैध कारण के पानी, बिजली या गैस की आपूर्ति बाधित करना, या उनकी बहाली में देरी करना।
- फेंकना प्रत्यक्ष या छिपी हुई धमकियाँ बेदखली, शिकायतों या अनुचित किराया वृद्धि के संबंध में।
इन सब से एक ऐसा वातावरण बनता है दबाव और शत्रुता इस प्रथा का उद्देश्य किसी व्यक्ति को जबरन मकान खाली करवाना होता है, अक्सर अन्य किरायेदारों से अधिक वित्तीय लाभ प्राप्त करने या संपत्ति पर सट्टा लगाने के लिए। कई देशों में, इस प्रकार की प्रथा स्पष्ट रूप से प्रतिबंधित है और इसके परिणामस्वरूप दंड का प्रावधान है।
किसी भी प्रकार के उत्पीड़न से कैसे निपटें
उत्पीड़न का सामना करते समय, चाहे हम पीड़ित हों या गवाह, हमें अवश्य ही बलपूर्वक और निर्णायक रूप से कार्य करेंअक्सर, धमकाने वाला व्यक्ति कायर होता है जो अपने आत्मविश्वास की कमी और असुरक्षा को छिपाने के लिए इस प्रकार के व्यवहार का उपयोग करता है, और अपने आसपास के लोगों के डर या चुप्पी का फायदा उठाता है।
इसलिए, गवाहों के साथ-साथ उत्पीड़न का शिकार व्यक्ति को भी इन परिस्थितियों का सामना करने से कभी नहीं डरना चाहिए। मुख्य दिशा-निर्देश ध्वनि:
- चुप्पी तोड़ो: विश्वसनीय लोगों, शिक्षण स्टाफ, मानव संसाधन विभाग या विशेष सेवाओं के साथ इस बारे में चर्चा करें कि क्या हो रहा है।
- व्यवहारों को रिकॉर्ड करें: साक्ष्य उपलब्ध रखने के लिए संदेश, ईमेल, स्क्रीनशॉट, मेडिकल रिपोर्ट, तारीखें और घटना के विवरण को सहेज कर रखें।
- औपचारिक चैनलों का उपयोग करेंकार्यस्थल में, आंतरिक प्रोटोकॉल और रिपोर्टिंग चैनल; विद्यालय के परिवेश में, सह-अस्तित्व प्रोटोकॉल और प्रबंधन एवं मार्गदर्शन निकाय।
- मनोवैज्ञानिक सहायता लें जब भी संभव हो, क्योंकि बदमाशी का आत्मसम्मान, सुरक्षा की भावना और मानसिक स्वास्थ्य पर गहरा प्रभाव पड़ता है।
जैसा कि हमने कहा, धमकाने वाला अक्सर हिंसक या सीमाहीन वातावरण से आता है, इसलिए कभी-कभी सीधे तौर पर इस मामले को सुलझाना बेहतर होता है। कानूनी चैनलइससे उस स्थिति को बिगड़ने से रोका जा सकता है जब किसी ऐसे व्यक्ति के साथ अनौपचारिक रूप से "बातचीत" करने का प्रयास किया जाता है जो बदलने का कोई इरादा नहीं दिखाता है।
किसी भी प्रकार की बदमाशी के खिलाफ कार्रवाई करने में विफल रहने वाले गवाह वास्तव में बदमाशी करने वाले का साथ दे रहे होते हैं, क्योंकि उनकी निष्क्रियता इस संदेश को पुष्ट करती है कि "कोई कुछ नहीं करने वाला है।" कई अध्ययनों से पता चलता है कि जब लोगों का एक समूह स्पष्ट रूप से पीड़ित का साथ देता है, तो अक्सर यह हमलावर को रोकने के लिए पर्याप्त होता है। शक्ति खो देना और हार मान लेना उनके व्यवहार में.
किसी भी मामले में, अगर हमें लगे कि हमें परेशान किया जा रहा है, तो हमें अपने आसपास के लोगों को इसकी सूचना देनी चाहिए। बिना किसी डर या शर्म के, क्योंकि समस्या को और गंभीर होने से पहले और हमारे तथा इसमें शामिल किसी भी अन्य पक्ष के लिए इसके गंभीर परिणाम होने से पहले ही हल करने का यही सबसे अच्छा तरीका है।
स्कूल में होने वाली बदमाशी से लेकर कार्यस्थल पर होने वाली छेड़छाड़, यौन उत्पीड़न, साइबर बदमाशी या आवास संबंधी उत्पीड़न तक, उत्पीड़न के विभिन्न रूपों को समझना हमें मदद करता है। उनकी जल्द पहचान करें और समय रहते मदद मांगें। और ऐसे सुरक्षित वातावरण का निर्माण करना जहां सभी लोगों की गरिमा, विविधता और अधिकारों का सम्मान किया जाता हो।
